2019年4月28日，中國(guó)管理模式50人+論壇（以下簡(jiǎn)稱C50+）走進(jìn)活動(dòng)來(lái)到康恩貝集團(tuán)，共同探討在這個(gè)偉大時(shí)代，企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展與共生之道。正逢建國(guó)70周年，中國(guó)的優(yōu)秀企業(yè)在發(fā)展歷程中與祖國(guó)同頻共振，而當(dāng)今時(shí)代正面臨不可預(yù)知的考驗(yàn)與挑戰(zhàn)，中國(guó)企業(yè)開(kāi)始探索適應(yīng)時(shí)代的新型發(fā)展模式。在美麗的錢(qián)塘江畔，C50+成員們正式開(kāi)啟2019年中國(guó)管理模式杰出獎(jiǎng)遴選活動(dòng)，今年的主題是：長(zhǎng)期主義 · 價(jià)值共生。
▲中國(guó)管理模式50人+論壇走進(jìn)康恩貝集團(tuán)
陳春花：選擇未來(lái) 內(nèi)求定力 外聯(lián)共生
C50+創(chuàng)始發(fā)起人，北大國(guó)家發(fā)展研究院BiMBA商學(xué)院院長(zhǎng)陳春花教授首先進(jìn)行了題為《選擇未來(lái) 內(nèi)求定力 外聯(lián)共生》的主旨演講，系統(tǒng)講解了對(duì)于外部環(huán)境的變化，企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)。
▲C50+創(chuàng)始發(fā)起人，北大國(guó)家發(fā)展研究院BiMBA商學(xué)院院長(zhǎng)陳春花
陳春花教授提到了當(dāng)今時(shí)代的幾個(gè)重要變化，面對(duì)這樣的一個(gè)動(dòng)蕩的變化的不確定的環(huán)境。陳春花教授表示，在這樣的外部環(huán)境中，企業(yè)要想內(nèi)求力量，自己要有定力，有足夠的空間去理解世界的變化。此外，企業(yè)還要建立長(zhǎng)期主義價(jià)值觀，從預(yù)測(cè)判斷轉(zhuǎn)向不斷進(jìn)化，從固守邊界到伙伴開(kāi)放，致力于不可替代性，同時(shí)構(gòu)建共生態(tài)，做好當(dāng)下，才能從容應(yīng)對(duì)未來(lái)。
胡季強(qiáng)：與時(shí)代同行的50年
▲C50+輪值企業(yè)家召集人，康恩貝集團(tuán)董事長(zhǎng)胡季強(qiáng)
作為本次活動(dòng)的東道主，C50+輪值企業(yè)家召集人，康恩貝集團(tuán)董事長(zhǎng)胡季強(qiáng)結(jié)合康恩貝50年的發(fā)展歷程，分享了企業(yè)的成長(zhǎng)之道。胡總表示，利益到千萬(wàn)乃至億萬(wàn)的患者，是他從事醫(yī)藥行業(yè)的初心。50年間，康恩貝一直在不斷的調(diào)整自己，因時(shí)而動(dòng)，順勢(shì)而為，這期間的各種成就和榮譽(yù)，要感恩改革開(kāi)放的偉大時(shí)代，感恩祖國(guó)和人民，與偉大祖國(guó)和時(shí)代同頻共振才是最大的商道。
商業(yè)的本質(zhì)是保有生活的意義，企業(yè)提供產(chǎn)品、商品或者服務(wù)，是為了讓消費(fèi)者的生活更有意義，為了滿足人們對(duì)更加美好生活的向往。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是價(jià)值觀的競(jìng)爭(zhēng)，而只有保有長(zhǎng)期主義的價(jià)值觀，才會(huì)有機(jī)會(huì)。
2019中國(guó)管理模式杰出獎(jiǎng)主題發(fā)布：長(zhǎng)期主義 · 價(jià)值共生
本次論壇正式發(fā)布了今年中國(guó)管理模式杰出獎(jiǎng)主題——長(zhǎng)期主義 · 價(jià)值共生。在主題發(fā)布前，與會(huì)的C50+成員代表在圓桌論壇環(huán)節(jié)就長(zhǎng)期主義與價(jià)值共生進(jìn)行了精彩的討論。
▲C50+圓桌論壇：長(zhǎng)期主義與價(jià)值共生
“長(zhǎng)期主義”體現(xiàn)在企業(yè)創(chuàng)辦之初就志在長(zhǎng)遠(yuǎn)，具備長(zhǎng)遠(yuǎn)哲學(xué)，放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，才能持續(xù)成功。靳保芳董事長(zhǎng)就提出，企業(yè)如果沒(méi)有確立好自己的初心，肯定做不長(zhǎng)遠(yuǎn)。曹仰鋒博士進(jìn)一步表示，企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展要做到不短視，但不狂想，在目標(biāo)上不冒進(jìn)但不保守，在過(guò)程中不放棄但不僵化。胡季強(qiáng)董事長(zhǎng)從企業(yè)視角認(rèn)為，要堅(jiān)持走專業(yè)化路線，用持續(xù)的工匠精神去突破，真正能夠在某個(gè)領(lǐng)域持續(xù)做下去，才是企業(yè)長(zhǎng)久的生存之道。談義良董事長(zhǎng)聯(lián)系時(shí)代背景表達(dá)，未來(lái)一定是用產(chǎn)業(yè)的力量，市場(chǎng)的力量，來(lái)解決中國(guó)的大問(wèn)題。時(shí)代在等待著我們前進(jìn)，要堅(jiān)持長(zhǎng)期主義，堅(jiān)守自己的初心。
“價(jià)值共生”是一切以用戶價(jià)值為依歸，這是生態(tài)型企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的首要原則，而踐行這一原則需要將用戶、員工、生態(tài)伙伴視為企業(yè)成長(zhǎng)的生命線。謝志華教授表示，共生是一種不可違抗自然法則，每一位企業(yè)家，不是在做一種思想，而是在尊崇一種規(guī)律向前邁進(jìn)。徐愛(ài)華董事長(zhǎng)表示，未來(lái)的企業(yè)要強(qiáng)大，必須要將共生作為經(jīng)營(yíng)之道。任兵教授從生態(tài)系統(tǒng)的視角指出，當(dāng)你真正了解了你的伙伴，你們才能一起創(chuàng)造新的事情。我們真正的理解客戶，不是把他區(qū)隔于我們，而是看做一起共生的整體。徐少春董事長(zhǎng)上升到哲學(xué)高度，從因果的視角提出，長(zhǎng)期主義是一種因果，種長(zhǎng)因結(jié)長(zhǎng)果。價(jià)值共生也是一個(gè)因果關(guān)系，利他才能利己，你愛(ài)別人，別人才會(huì)愛(ài)你。價(jià)值共生，其實(shí)就是相信因果，相信行為作用和反作用。
▲C50+成員共同發(fā)布第十二屆中國(guó)管理模式杰出獎(jiǎng)主題
在深入探討的基礎(chǔ)上，與會(huì)的C50+成員共同宣布第十二屆中國(guó)管理模式杰出獎(jiǎng)年度主題：長(zhǎng)期主義 · 價(jià)值共生，開(kāi)啟了本屆杰出獎(jiǎng)遴選工作。C50+秘書(shū)長(zhǎng)馬旭飛教授號(hào)召中國(guó)管理學(xué)者，中國(guó)管理的實(shí)踐者，從長(zhǎng)期主義（時(shí)間維度）和價(jià)值共生（空間維度）為整個(gè)管理做出我們的貢獻(xiàn)。
徐少春：長(zhǎng)期主義和價(jià)值共生是中國(guó)企業(yè)走向偉大必備的基因
C50+創(chuàng)始發(fā)起人、金蝶集團(tuán)董事會(huì)主席徐少春先生在C50+論壇的最后，首先感謝東道主胡季強(qiáng)董事長(zhǎng)，感謝陳春花教授和參加活動(dòng)的靳保芳董事長(zhǎng)、談義良董事長(zhǎng)、徐愛(ài)華董事長(zhǎng)、曹文潔董事長(zhǎng)、馬旭飛教授、謝志華教授、劉杰教授、任兵教授、樂(lè)國(guó)林教授、曹仰鋒博士、李新創(chuàng)院長(zhǎng)等C50+成員和觀察員，有了大家的積極參與和大力支持，C50+一定可以為中國(guó)管理模式在全球崛起做出貢獻(xiàn)。徐主席特別贊同今年的杰出獎(jiǎng)主題，他感受到中國(guó)企業(yè)的管理在發(fā)生深刻的變化，管理的邊界被打破了，長(zhǎng)期主義和價(jià)值共生，就是給我們指明的方向。他表示長(zhǎng)期主義和價(jià)值共生是中國(guó)企業(yè)從優(yōu)秀走向偉大應(yīng)該具備的基因，企業(yè)家要有這種價(jià)值觀，并且要為這種價(jià)值觀付出努力，把愛(ài)、把信任、把承諾，把身家性命投入到這個(gè)價(jià)值觀里并且踐行。長(zhǎng)期主義和價(jià)值共生，一定會(huì)成為中國(guó)企業(yè)界普遍踐行的一種精神。讓我們相約2019C50+年度論壇！
▲C50+創(chuàng)始發(fā)起人，金蝶集團(tuán)董事會(huì)主席徐少春
C50+共生會(huì)
此次C50+走進(jìn)活動(dòng)新增加了“共生會(huì)”，它是由走進(jìn)活動(dòng)的東道主提出企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題，由C50+成員們獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，這一活動(dòng)也彰顯了C50+致力于促進(jìn)理論與實(shí)踐的對(duì)話、交流與合作，推動(dòng)中國(guó)企業(yè)管理進(jìn)步的宗旨。活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)， C50+成員們濟(jì)濟(jì)一堂，針對(duì)胡季強(qiáng)董事長(zhǎng)提出的四大問(wèn)題展開(kāi)了熱烈的討論，現(xiàn)場(chǎng)時(shí)時(shí)迸發(fā)出智慧的火花。
東道主最后對(duì)大家的貢獻(xiàn)表示衷心的感謝，并感嘆到C50+的確是為了讓企業(yè)更加美好，價(jià)值共生，長(zhǎng)期主義。舉辦這場(chǎng)共生會(huì)，就是幫助康恩貝從不確定性當(dāng)中尋找一個(gè)方向，在不確定性當(dāng)中找到確定性。聯(lián)接比擁有更加重要， 康恩貝需要更多共生會(huì)這種外部聯(lián)接。
