2016年5月14日，2016（第九屆）中國管理模式杰出獎理事會第一次理事專家會議在北京舉行。中國管理模式杰出獎理事會理事長、新希望六和股份有限公司聯席董事長兼首席執行官陳春花，中國管理模式杰出獎理事會常務副理事長、金蝶國際軟件集團創始人、首席執行官徐少春，以及來自北京大學匯豐商學院、中央財經大學、青島理工大學、正和島、《商業評論》等理事專家激蕩智慧，共同確立“共享經濟時代的管理創新”作為年度遴選主題。

聚焦“共享經濟時代的管理創新”

當下是共享經濟的時代，其關鍵特征是：倡導、連接、合作，傳統管理理論和管理法面臨新的挑戰，共享經濟下管理真正的價值需要被重新認知，更需要實踐變革。與之相適應，組織需要打開內外邊界，激發個體價值，具備平臺整合能力。

激活個體，回歸初心

陳春花在會上指出，杰出獎公益事業九年的積淀，見證了中國管理模式的演變歷程。在共享經濟時代，雇員社會可能消失，激活個體成為管理的首要價值，共享經濟下新的管理模式創新值得期待。返本開新，中國管理學者和中國企業貢獻價值的時代已然來臨。

陳春花表示，“真正回歸到我們初心，我們到底做什么？我們做這件事情要經得起時間的考驗，要具備三個關鍵條件，第一是要有成功的案例；第二是要有重大的共性問題；第三要有人文情懷，特別是在今天，中國文化的情境因素對世界范圍的影響將越來越大。”

徐少春從企業家維度提出，企業家是管理變革的第一推動者，首先要顛覆的是自己的固有觀念和傳統的管理思維。“過去我們企業開始就是為了爭，爭市場，爭份額。到現在發現最大的爭就是不爭，你不是說去跟競爭對手，而是說跟自己爭，怎么顛覆自己傳統的觀念，去從用戶身上去做文章，去挖掘他的價值。這樣，中國企業才能找到持續前行的動力”。

建業集團首席人才官曹仰鋒、北大匯豐商學院魏煒教授、中央財經大學周利國教授、青島理工大學樂國林教授、正和島商學院副院長孫靜若、《商業評論》主編顏杰華等理事專家就主題解讀及遴選方法等進行了分享，一致認為：從中國管理模式的演變，可以透視中國商業的歷史進步，特別在共享經濟時代，共生共享的管理新尺度與東方共贏思想高度契合，中國管理模式的思想性、科學性和獨特性，將為管理理論和實踐提供新的發展路徑。

首次推選“影響中國管理的十大企業家”

自2008年以來，面對新技術、新經濟、新思維的變革，中國杰出的企業家、管理學者、管理實踐者銳意突破，在理論和實踐領域做出了創新的探索，在中國這片熱土中，培育、生長了一批杰出的、有世界影響力的企業或組織，對中國管理的進步做出了卓越貢獻。故本次理事會一致決定，首次推出“影響中國管理的十大企業家”。

同時,今年杰出獎聚焦智能制造、共享服務、組織與文化創新、移動辦公等領域，遴選共享經濟下直接影響管理創新的企業案例。

更多新玩法

“影響中國管理的十大企業家”及“管理創新案例”都將基于專業機構評價模型，并由公眾完全通過新媒體渠道推薦、投票產生。遴選活動將于5月25日正式啟動，歡迎各界關注中國管理模式杰出獎官方微信(掃描下圖即可), 踴躍推薦您心目中“影響中國管理的十大企業家”和“共享經濟下的管理創新案例”。

關于中國管理模式杰出獎

“中國管理模式杰出獎”遴選活動于2008年由成思危先生、金蝶國際軟件集團創始人、首席執行官徐少春先生攜手國內6大著名商學院（管理學院）共同發起，旨在獎勵中國境內企業中具有杰出管理創新理念和成功實踐的企業。